估计没有谁会比高德的员工们最能体会那跌宕起伏的刺激感了：从2010年高高在上的纳斯达克上市公司、中国地图老大，再到突然委身阿里巴巴成为子公司，再到并入原来一直看不太上的UC,成为孙子公司。OMG,高德4年内完成了3级跳，哈，只是一次比一次要下沉而已。



不要怪八姐太损，这是一名高德的员工今天跟偶的形象的比喻。作为一名底层员工，他的核心思想是，居然并入UC了，那么3000多人呐，还有一大堆和阿里、UC重叠的职能部门，到底未来是裁员呢还是裁员呢还是裁员呢？能不能给句痛快话呢？


额，听说，这也是困扰着许多高德员工的大问题，甚至有不少员工都开始四处接触猎头、投简历了。


不过捏，貌似目前，阿里和UC方面也难以给出痛快话。昨天，新上任的阿里UC事业群掌门人俞永福说了，未来他会管高德，不过捏，因为高德现在仍然是上市公司，很多事情还要等退市后才能进行。


好吧。


当然，除了高德的老员工外，还另有一些人是更加挠头滴。据说，近期，有一批百度LBS的员工跳槽去了高德，本以为是找了个好东家，谁知道，高德又划归UC事业群下，这些员工也忐忑啊，就差吐血了——尼玛，要是真裁员的话，俺还折腾个啥啊。


八姐觉得吧，高德的小盆友们都淡定点吧，只要是产品技术出身的，估计，阿里和UC都不会裁员的。再说了，昨天俞永福也说了，他会让主管的每块业务都是纯粹独立的品牌。当然了，偶也觉得，当高德是一个独立公司的时候，有些职能部门、次要业务部门是可以存在滴，但是既然都并到大阿里了，再不整合，这不是浪费人浪费钱嘛？这些童鞋到时该想想出路了。


至于说其他小盆友对于成为阿里孙子公司、向UC汇报有心理落差，俺觉得吧，就不必了。如果你跳槽到其他公司薪水大涨、职位高升到时可以，否则的话，就安心呆着吧，要是一不小心拿到了阿里的集团股你就更要偷着乐了。


嗯，局势要看清了，你怎么知道你再跳槽的公司某一天不会成为阿里的干儿子或亲儿子？哈哈！不都是给马老板打工吗？哪里都一样~


当然鸟，阿里和UC你们也要快一点公布整合方案哦，不要让高德的小盆友们太过担忧，夜夜难眠。

算是正常的行业并购吧。
花无百日红，公司也没有长久存在的，想想当初诺基亚的高高在上，谁能想到落到今天这步田地？
树挪死，人挪活，只要确有一技之长的，还怕找不到好工作？

世上没有一帆风顺的事，有好的时候就会又坏的时候，只要有本事，就不怕赚不到钱。

这种收购重组也算是高级黑啊，也许牺牲的不是技术员工，而是未来的灰常有前景的市场

最先被牺牲的，大多是销售，售后，行政，人事，财务等这些运营支撑部门。 作为技术部门，还能坚持一段时间。 东方不亮西方亮吗， 说不定又是另外一次重大的人生机遇。